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人才戰略 
  公司緻力于提拔和培養德才兼備、忠誠于公司的人才。我們用人的原則是:雇傭最好的人才,并為他們提供更多的發展機會,使得他們的才能在公司能夠得到充分的發揮。 

基本要求 
  誠實、正直的道德品質 – 道德和良知是做人的基礎,也是做事的基礎。員工的道德水平也決定了企業和組織的道德水平。 
  勤奮、敬業的奉獻精神 – 願意并能夠做出額外付出,用以幫助公司事業的進步。從言行和心态上都忠誠于團隊和公司。 
  熱情、自覺的工作習慣 – 對于企業和個人,缺乏熱情就像缺乏動力的火車,即使軌道再長再直,它也寸步難行。 
  謙遜、團結的個人作風 – 現代化的企業裡隻有團隊才能有效地工作,脫離團隊支持的個人無法生存。個人得失服從于團隊利益。 
  堅韌、負責的處事态度 – 勇于承擔工作的責任,對結果負責,遇到各方面壓力時能正确處理。 
  上進、追求的進取心态 – 有追求成功的欲望,有永不滿足的進取心。發展事業,而不是作一份工作。向往進步,而不是滿足現狀。 
  學習、思考的進步能力 – 适應市場的變化,跟随公司進步的腳步,不斷總結經驗,開闊眼界,自我完善,學習進步。

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